News & Hinweise: GambleJoe: Neue Funktion "Community Übersicht - Hall of Fame" (Seite 2)

roccoammo11 schrieb am 04.05.2023 um 22:34 Uhr: und wo bleibt die hall of fame der gj mitarbeiter?!  
mir gefällt das voll gut!!
hier wirds nie langweilig!!

Counter schrieb am 04.05.2023 um 23:19 Uhr:

Oha ne Hall of Fame?

Was soll in dieser denn aufgeführt werden?

Matthias schrieb am 05.05.2023 um 13:31 Uhr: Eine Hall of Fame für die Mitarbeiter ist an sich eine interessante Idee.
Ob jetzt aber nur die öffentliche Bekanntgabe der außerordentlichen Leistung der gerechte Weg ist, gute Arbeit zu belohnen. Ich habe da so meine Zweifel, denn ich war schon immer der Meinung, dass sich Leistung auch lohnen muss und von einer Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“ kann man sich leider nichts kaufen.

Und nach dem Motto, dass Arbeit sich lohnen und Spaß machen muss, gehe ich auch bei GambleJoe so vor - die Mitarbeiter werden so behandelt, wie ich es mir von meinem fiktiven Chef wünschen würde.

Man kann von zu Hause aus arbeiten und hat ein für die Branche überdurchschnittliches Gehalt + Sonderzahlungen. Man kann seine Arbeitszeiten relativ flexibel mitbestimmen, es gibt freie Tage, Feiertage, ausreichend Urlaubstage, eine private Krankenversicherung und es gibt auch keine unbezahlten Überstunden, wenn man überhaupt welche machen muss (angeordnete Überstunden gab es bei uns übrigens noch nie).
Jede Woche gibt es ein Meeting, in dem jeder seine Meinung und seine Ideen zur Verbesserung der Website, des Workflows oder des Teamzusammenhalts äußern kann.

Wir sind ein kleines Team, jeder unterstützt den anderen, wo er kann, und im Laufe der Jahre wird man zu einem Allrounder, der die Chance hat, alles zu lernen und am Ende zu können, was man wissen muss, um eine solche Plattform zu betreiben und zu managen.

Zurück zum Thema „Hall of Fame für Mitarbeiter“. Eine solche Rangliste hat in kleinen Teams nicht nur positive Aspekte. In unserem kleinen Team hat doch jeder etwas andere Aufgabenbereiche, so dass die Arbeitsleistung schwer zu vergleichen ist.

Durch eine Hall of Fame könnte vielleicht auch ein Konkurrenzgefühl unter den Kollegen bzw. ein zusätzlicher Leistungsdruck entstehen, der sich langfristig negativ auf die zwischenmenschlichen Beziehungen einzelner Personen auswirken könnte.
Einzelne Kollegen könnten sich ungerecht behandelt fühlen.

Leider fällt mir auch kein Argument ein, wo ich sagen würde, dass eine Hall of Fame für die Mitarbeiter sinnvoll wäre.
Rangliste: Wer ist am wenigsten krank - würde dazu führen, dass sich die Leute krank zur Arbeit schleppen.
Rangliste: Wer hat am meisten im Forum geschrieben - passt nicht, weil nicht alle Mitarbeiter im Forum aktiv sind
Rangliste: Wer hat am längsten gearbeitet - führt evtl. zur Verfälschung der Arbeitszeiterfassung

Natürlich erfassen wir die Arbeitszeiten jedes Mitarbeiters, das ist mittlerweile Standard und in der EU ab 2019 sogar gesetzlich vorgeschrieben, um Mitarbeiter vor Ausbeutung durch zu viel Arbeit und zu wenig Erholungszeit zu schützen.
Es ist aber auch richtig, dass die Erfassung der Arbeitszeit für mich als Arbeitgeber nur ein grobes Maß für die Anwesenheit ist.

Für mich ist das Wichtigste, dass die Arbeit erledigt wird und natürlich auch, dass niemand bei der Arbeitszeit schummelt. Wenn man Pause macht, loggt man sich aus, weil man nie genau weiß, wie lange die Pause am Ende wird.
Außerdem wäre es unfair gegenüber den anderen Kollegen, während der Arbeitszeit eine Kaffee- oder Raucherpause einzulegen, Karten zu spielen, privat zu telefonieren oder sich mit dem Paketboten zu unterhalten, während die Zeiterfassung läuft.

Und schließlich ist da noch das Vertrauensverhältnis. Ich halte es für eine Grundvoraussetzung, dass sich Chef und Mitarbeiter gegenseitig vertrauen und niemand versucht, sich in irgendeiner Form ungerechtfertigte Vorteile zu verschaffen.

Von einer Hall of Fame für die Mitarbeiter halte ich im Moment eher wenig - aber vielleicht habt ihr ja Vorschläge, inwieweit sich das aus eurer Sicht lohnen könnte?

Matthias schrieb am 05.05.2023 um 13:31 Uhr: Eine Hall of Fame für die Mitarbeiter ist an sich eine interessante Idee.
Ob jetzt aber nur die öffentliche Bekanntgabe der außerordentlichen Leistung der gerechte Weg ist, gute Arbeit zu belohnen. Ich habe da so meine Zweifel, denn ich war schon immer der Meinung, dass sich Leistung auch lohnen muss und von einer Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“ kann man sich leider nichts kaufen.

Und nach dem Motto, dass Arbeit sich lohnen und Spaß machen muss, gehe ich auch bei GambleJoe so vor - die Mitarbeiter werden so behandelt, wie ich es mir von meinem fiktiven Chef wünschen würde.

Man kann von zu Hause aus arbeiten und hat ein für die Branche überdurchschnittliches Gehalt + Sonderzahlungen. Man kann seine Arbeitszeiten relativ flexibel mitbestimmen, es gibt freie Tage, Feiertage, ausreichend Urlaubstage, eine private Krankenversicherung und es gibt auch keine unbezahlten Überstunden, wenn man überhaupt welche machen muss (angeordnete Überstunden gab es bei uns übrigens noch nie).
Jede Woche gibt es ein Meeting, in dem jeder seine Meinung und seine Ideen zur Verbesserung der Website, des Workflows oder des Teamzusammenhalts äußern kann.

Wir sind ein kleines Team, jeder unterstützt den anderen, wo er kann, und im Laufe der Jahre wird man zu einem Allrounder, der die Chance hat, alles zu lernen und am Ende zu können, was man wissen muss, um eine solche Plattform zu betreiben und zu managen.

Zurück zum Thema „Hall of Fame für Mitarbeiter“. Eine solche Rangliste hat in kleinen Teams nicht nur positive Aspekte. In unserem kleinen Team hat doch jeder etwas andere Aufgabenbereiche, so dass die Arbeitsleistung schwer zu vergleichen ist.

Durch eine Hall of Fame könnte vielleicht auch ein Konkurrenzgefühl unter den Kollegen bzw. ein zusätzlicher Leistungsdruck entstehen, der sich langfristig negativ auf die zwischenmenschlichen Beziehungen einzelner Personen auswirken könnte.
Einzelne Kollegen könnten sich ungerecht behandelt fühlen.

Leider fällt mir auch kein Argument ein, wo ich sagen würde, dass eine Hall of Fame für die Mitarbeiter sinnvoll wäre.
Rangliste: Wer ist am wenigsten krank - würde dazu führen, dass sich die Leute krank zur Arbeit schleppen.
Rangliste: Wer hat am meisten im Forum geschrieben - passt nicht, weil nicht alle Mitarbeiter im Forum aktiv sind
Rangliste: Wer hat am längsten gearbeitet - führt evtl. zur Verfälschung der Arbeitszeiterfassung

Natürlich erfassen wir die Arbeitszeiten jedes Mitarbeiters, das ist mittlerweile Standard und in der EU ab 2019 sogar gesetzlich vorgeschrieben, um Mitarbeiter vor Ausbeutung durch zu viel Arbeit und zu wenig Erholungszeit zu schützen.
Es ist aber auch richtig, dass die Erfassung der Arbeitszeit für mich als Arbeitgeber nur ein grobes Maß für die Anwesenheit ist.

Für mich ist das Wichtigste, dass die Arbeit erledigt wird und natürlich auch, dass niemand bei der Arbeitszeit schummelt. Wenn man Pause macht, loggt man sich aus, weil man nie genau weiß, wie lange die Pause am Ende wird.
Außerdem wäre es unfair gegenüber den anderen Kollegen, während der Arbeitszeit eine Kaffee- oder Raucherpause einzulegen, Karten zu spielen, privat zu telefonieren oder sich mit dem Paketboten zu unterhalten, während die Zeiterfassung läuft.

Und schließlich ist da noch das Vertrauensverhältnis. Ich halte es für eine Grundvoraussetzung, dass sich Chef und Mitarbeiter gegenseitig vertrauen und niemand versucht, sich in irgendeiner Form ungerechtfertigte Vorteile zu verschaffen.

Von einer Hall of Fame für die Mitarbeiter halte ich im Moment eher wenig - aber vielleicht habt ihr ja Vorschläge, inwieweit sich das aus eurer Sicht lohnen könnte?

Matthias schrieb am 05.05.2023 um 15:11 Uhr:
Wann war das denn und gibt es die Firma heute noch?

Seit 4 Jahren gibt es ja die EU Vorschrift zur Arbeitszeitaufzeichnung.
Wundere mich nur, weil du in deinem Profil dein Alter mit 27 Jahren angegeben hast. 😁

Achso und war damals auch Home-Office bei euch?

RiverSong schrieb am 07.05.2023 um 11:01 Uhr: guten morgen
in eurer übersicht steht ein user*in drin die heute geburtstag hat.
da ihr name nicht auf der hauptseite unten gelistet ist, müsste sie logischerweise ihren button ob sie im forum erwähnt werden möchte auf --> nein <-- haben.

somit sollte sie auch auf der hall of seite nicht erwähnt werden.